Ukončení pracovního poměru dohodou: Co byste měli vědět?

Co je to dohoda o ukončení pracovního poměru?

Když chcete v Česku skončit v práci po vzájemné domluvě, nejjednodušší cestou je dohoda o rozvázání pracovního poměru. Je to vlastně smlouva mezi vámi a vaším zaměstnavatelem, kde se oba shodnete na ukončení spolupráce. Nezapomeňte, že dohoda musí být vždy na papíře a podepsaná oběma stranami, jinak neplatí. Tuhle možnost najdete přímo v zákoníku práce v paragrafu 49. V dohodě musíte jasně napsat, kdy přesně v práci končíte. Můžete se taky se zaměstnavatelem domluvit na odstupném, i když to není povinné. Oproti klasické výpovědi je tahle cesta většinou rychlejší a bez zbytečného papírování.

Výhody ukončení pracovního poměru dohodou

Když potřebujete skončit v práci, máte několik možností. Dohoda o ukončení pracovního poměru je jedna z nich a oproti jiným variantám nabízí zajímavé benefity pro obě strany.

Největší předností dohody je její pružnost. Vy i váš šéf si můžete společně nastavit takové podmínky odchodu, které sednou oběma. Ať už jde o termín posledního dne v práci, finanční vyrovnání, nebo třeba dořešení zbývající dovolené.

Další velkou výhodou je, že všechno proběhne svižně. Když se dohodnete, nemusíte čekat na uplynutí výpovědní doby jako u klasické výpovědi. To je fajn pro vás, protože můžete rychleji nastoupit do nové práce, a firma zase může dřív najít náhradu.

A co je taky super - dohoda je mnohem přátelštější způsob rozchodu než ostatní možnosti. Díky tomu můžete s bývalým zaměstnavatelem zůstat v dobrém, což se může někdy docela hodit.

Nevýhody ukončení pracovního poměru dohodou

Když zvažujete ukončení pracovního poměru dohodou, není to vždy tak jednoduché, jak se na první pohled zdá. I když se to jeví jako rychlé řešení, které vyhovuje zaměstnanci i zaměstnavateli, má to svá úskalí. Nezapomeňte, že taková dohoda musí být vždy na papíře a podepsaná oběma stranami - jinak prostě neplatí. Je dobré si rozmyslet, že při dohodě můžete přijít o některé benefity, třeba o odstupné, které byste při jiném způsobu ukončení práce dostali. Taky je potřeba myslet na to, že dohoda může zkomplikovat situaci s podporou v nezaměstnanosti. Úřad práce se totiž může rozhodnout zkrátit dobu vyplácení podpory, pokud nabude dojmu, že jste práci ukončili schválně kvůli dávkám. Proto než na dohodu kývnete, dobře si promyslete všechny možné dopady. A pokud si nejste jistí, zajděte se poradit s právníkem, který se v pracovním právu vyzná.

Ukončení pracovního poměru dohodou je jako most. Obě strany se musí sejít uprostřed, aby se dostaly na druhou stranu.

Zdeněk Novotný

Jaká práva a povinnosti plynou z dohody

Když chcete s prací seknout po dobrém, je nejlepší zvolit ukončení pracovního poměru dohodou. Je to vlastně taková džentlmenská dohoda mezi vámi a šéfem, kde se oba shodnete na rozchodu. Není to jako výpověď, kde jedna strana tahá za kratší konec. Pozor ale - bez papíru to neplatí, takže pero do ruky a všechno hezky černé na bílém. Do dohody napíšete, kdy přesně končíte, a můžete si domluvit i nějaké ty bonusy navíc - třeba prachy za nevybranou dovolenou nebo odstupné. Jen si dejte bacha, ať vám tam šéf nepodstrčí něco, co by vás poškodilo - zákoník práce je svatý a nemůže vás připravit o vaše práva. Kdyby náhodou něco nebylo košer, můžete se obrátit na soud. Proto je fajn si všechno pořádně rozmyslet a případně zajít za právníkem, než to podepíšete. Lepší dvakrát měřit než jednou řezat.

Jak sepsat dohodu o ukončení pracovního poměru

Když chcete odejít z práce po dobrém, nejlepší cestou je ukončit pracovní poměr dohodou. Je to nejčastější a nejjednodušší způsob, jak se se zaměstnavatelem rozejít v dobrém. Samozřejmě musíte mít všechno černé na bílém - dohoda musí být písemná a podepsaná vámi i zaměstnavatelem, jinak neplatí. Do dohody je potřeba napsat pár důležitých věcí: kdy přesně váš poslední den v práci bude, proč odcházíte, a jestli dostanete nějaké odstupné. S odstupným je to tak, že na něj máte nárok jen když se na něm se zaměstnavatelem domluvíte - žádná částka není daná zákonem, záleží čistě na vaší vzájemné dohodě. Ukončení dohodou je prostě férový způsob, jak se rozloučit se svým zaměstnavatelem. Hlavně nezapomeňte na správné sepsání dohody se všemi náležitostmi, ať jsou obě strany chráněné a spokojené.

Vzor dohody o ukončení pracovního poměru ke stažení

Když chcete ukončit práci u současného zaměstnavatele, nejjednodušší cestou je většinou dohoda. Jde o nejčastější způsob ukončení pracovního poměru, který se řídí Zákoníkem práce. Na rozdíl od výpovědi musí s dohodou souhlasit obě strany - jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel. Aby byla dohoda platná, musí obsahovat několik důležitých bodů.

V dohodě musí být jasně uvedeno:

kdo je zaměstnanec a kdo zaměstnavatel

kdy pracovní poměr začal

ke kterému dni práce končí

podpisy obou stran

Pamatujte, že nikdo vás nemůže k podpisu dohody přinutit. Je to vaše svobodné rozhodnutí. Proto si dobře rozmyslete, jestli jsou podmínky pro vás přijatelné. Pokud si nejste jistí, jak má správná dohoda vypadat, vzory najdete snadno na internetu.

Časté dotazy ohledně dohody o ukončení PP

Když přemýšlíte o ukončení práce dohodou, asi vás napadne, jestli s tím musí souhlasit obě strany. A je to tak - bez vzájemného souhlasu zaměstnance a zaměstnavatele to prostě nejde. Nikdo vás nemůže nutit takovou dohodu podepsat.

Vlastnost	Ukončení pracovního poměru dohodou	Výpověď
Nutná shoda obou stran	Ano	Ne (stačí jedna strana)
Délka výpovědní doby	Neexistuje (lze dohodnout)	Zákonem stanovená (minimálně 2 měsíce)
Možnost odstupného	Ano (lze dohodnout)	Pouze v zákonem stanovených případech

Co se týče peněz navíc při odchodu, tak ty většinou při dohodě nedostanete, pokud se na tom se zaměstnavatelem výslovně nedomluvíte. Odstupné se běžně vyplácí, když vám dá výpověď firma, ale u dohody to automaticky neplatí.

Hodně lidí taky zajímá, co je lepší - dohoda nebo výpověď? Ukončit práci dohodou je většinou jednodušší a rychlejší cesta než klasická výpověď. Má to ale i svá úskalí - přijdete o odstupné a budete mít míň času na hledání nové práce. Proto je dobré si všechno předem pořádně rozmyslet.

Ukončení pracovního poměru - shrnutí

Když potřebujete odejít z práce nebo vás zaměstnavatel propouští, je dobré vědět, jaké máte možnosti. Nejjednodušší cestou bývá dohoda o ukončení pracovního poměru, kdy se se zaměstnavatelem v klidu domluvíte na všech podmínkách. Takovou dohodu musíte sepsat písemně a oba ji podepíšete. Je důležité tam uvést, kdy přesně práci končíte, jestli dostanete nějaké odstupné a jak se vypořádáte s dalšími věcmi, třeba s nevybranou dovolenou. Dohoda je fajn v tom, že je rychlá a bez zbytečného papírování. Samozřejmě můžete skončit i jinými způsoby - dát výpověď, skončit ve zkušebce nebo třeba počkat, až vám vyprší smlouva na dobu určitou. Každá z těchto možností má ale svoje pravidla, která musíte dodržet. Proto než se do něčeho pustíte, mrkněte do zákoníku práce nebo se poraďte s někým, kdo se v tom vyzná.