Krizové ošetřovné: Pomocná ruka, když ji nejvíc potřebujete

Co je krizové ošetřovné?

Krizové ošetřovné představuje důležitou formu finanční podpory pro zaměstnance, kteří se v důsledku krizové situace nemohou věnovat své práci z důvodu péče o dítě. Tato dávka je určena pro rodiče dětí do 10 let věku, které musely zůstat doma z důvodu uzavření škol a školských zařízení. Zaměstnanci, kteří splňují podmínky pro nárok na krizové ošetřovné, tak mohou čerpat finanční podporu od státu a zmírnit dopady krize na rodinný rozpočet. Výše krizového ošetřovného se odvíjí od denního vyměřovacího základu zaměstnance a činí 80 % z tohoto základu. Dávka je vyplácena za každý kalendářní den, po který zaměstnanec pečuje o dítě a nemůže z tohoto důvodu vykonávat svou práci. Krizové ošetřovné je tak klíčovým nástrojem pro podporu rodin s dětmi v náročných životních situacích. Je důležité, aby se zaměstnanci s podmínkami čerpání této dávky seznámili a v případě potřeby o ni požádali.

Kdo má nárok na podporu?

Na krizové ošetřovné mají nárok zaměstnanci, kteří nemohou chodit do práce z důvodu péče o dítě mladší 11 let, jehož školské nebo dětské zařízení bylo uzavřeno z důvodu krizových opatření. Nárok na ošetřovné mají i rodiče dětí, které nemohou navštěvovat školku nebo školu z důvodu nařízené karantény. Ošetřovné je vypláceno po dobu trvání krizových opatření, maximálně však po dobu 90 kalendářních dnů. Výše ošetřovného činí 80 % redukovaného denního vyměřovacího základu.

Finanční podporu pro zaměstnance v době krize mohou využít osoby samostatně výdělečně činné a zaměstnanci, kteří museli omezit nebo zcela přerušit svou činnost z důvodu krizových opatření. Podmínkou pro získání podpory je pokles tržeb nebo příjmů o předem stanovené procento. Výše podpory se liší v závislosti na typu a rozsahu omezení činnosti. O podporu je nutné požádat příslušný úřad práce.

Krizové ošetřovné není jen finanční injekcí pro rodiny, ale i investicí do budoucnosti. Umožňuje rodičům zvládnout těžké období a zároveň chránit své děti.

Zdeněk Dvořák

Výše krizového ošetřovného

Krizové ošetřovné představuje důležitou formu finanční podpory pro zaměstnance, kteří se v důsledku krizové situace nemohou věnovat své práci z důvodu péče o dítě. Výše krizového ošetřovného činí 80 % redukovaného denního vyměřovacího základu. Redukovaný denní vyměřovací základ se vypočítá z hrubé mzdy zaměstnance. Nárok na krizové ošetřovné mají zaměstnanci, kteří jsou účastni nemocenského pojištění, a to po dobu, po kterou se osobně a řádně starají o dítě mladší 10 let. Důležité je zmínit, že krizové ošetřovné je vypláceno pouze po dobu trvání krizového opatření vyhlášeného vládou. V případě dlouhodobější krize tak může být pro zaměstnance s dětmi výhodnější zvážit jiné formy podpory, jako je například rodičovský příspěvek.

Podmínky pro získání podpory

Krizové ošetřovné a finanční podpora pro zaměstnance v době krize je určena k zmírnění dopadů neočekávaných událostí, které znemožňují standardní výkon práce. Pro získání podpory je nutné splnit několik podmínek. Žadatel musí být zaměstnancem v pracovním poměru, a to i v případě zkráceného úvazku nebo práce na dohodu o pracovní činnosti. Dále je nutné prokázat, že důvodem pro čerpání podpory je uzavření školského nebo dětského zařízení z důvodu krizového opatření, karantény nebo jiných nepředvídatelných událostí. Zaměstnanec také musí být rodičem nebo osobou pečující o dítě mladší 10 let, které by jinak navštěvovalo dané zařízení. Výše podpory se liší dle konkrétní situace a typu podpory. Důležité je včasné podání žádosti a doložení všech požadovaných dokumentů.

Srovnání krizového ošetřovného a běžné nemocenské

Vlastnost	Krizové ošetřovné	Nemocenská
Výše podpory	60 % hrubé mzdy	60 % denního vyměřovacího základu (od 15. dne 69 %)
Délka pobírání	Zavedená doba trvání krizového stavu	Až 380 dní
Podmínky pro získání	Uzavření škol a zařízení péče o děti z důvodu krize	Pracovní neschopnost potvrzená lékařem

Jak o ošetřovné žádat?

Žádost o krizové ošetřovné se podává elektronicky prostřednictvím webových stránek České správy sociálního zabezpečení. K podání žádosti budete potřebovat zákonem stanovené dokumenty, jako je například potvrzení od zaměstnavatele o uzavření pracoviště. Důležité je, abyste žádost podali co nejdříve, nejpozději však do 3 měsíců od vzniku nároku na ošetřovné. Kromě krizového ošetřovného existuje i finanční podpora pro zaměstnance v době krize, která je určena pro osoby samostatně výdělečně činné a zaměstnance, kteří přišli o práci nebo jim byl snížen příjem. O tuto podporu je možné žádat na úřadu práce. Podrobnější informace o podmínkách a způsobu podání žádosti o krizové ošetřovné a finanční podporu pro zaměstnance v době krize naleznete na webových stránkách příslušných institucí.

Délka pobírání ošetřovného

Krizové ošetřovné je určeno k překlenutí období, kdy se rodič nemůže věnovat práci z důvodu péče o dítě mladší 10 let. Délka pobírání krizového ošetřovného závisí na konkrétní situaci a typu krizového opatření. V případě uzavření školních a dětských zařízení z důvodu epidemie náleží krizové ošetřovné po dobu trvání těchto opatření, maximálně však po dobu 9 kalendářních dnů. Pokud je rodič samoživitelem, prodlužuje se tato doba na 16 kalendářních dnů. Důležité je zmínit, že nárok na ošetřovné má pouze jeden z rodičů, kteří žijí ve společné domácnosti s dítětem. Finanční podpora pro zaměstnance v době krize, jako je například kurzarbeit, se řídí jinými pravidly a její délka závisí na konkrétním programu a dohodě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Je důležité sledovat aktuální informace a změny v legislativě, které mohou ovlivnit délku pobírání těchto dávek.

Změny v roce 2023

Rok 2023 přinesl několik změn v oblasti krizového ošetřovného a finanční podpory pro zaměstnance. Jednou z nejdůležitějších změn je zrušení krizového ošetřovného v souvislosti s uzavřením škol a dětských zařízení z důvodu epidemie. Tato dávka již není od 1. července 2023 dostupná. Zaměstnanci tak v případě uzavření škol z důvodu epidemie nemohou čerpat ošetřovné ani jeho náhradu. Stále však platí nárok na ošetřovné v případě péče o nemocného člena domácnosti, a to za běžných podmínek. Zaměstnanci by si měli ověřit aktuální podmínky čerpání ošetřovného u své zdravotní pojišťovny. Kromě zrušení krizového ošetřovného došlo i k úpravám v programu Antivirus, který poskytoval finanční podporu zaměstnavatelům v době krize. Program Antivirus byl ukončen a nahrazen jinými formami podpory. Zaměstnavatelé by se měli informovat o aktuálně dostupných programech podpory na stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí.

Nejčastější dotazy

Kdo má nárok na krizové ošetřovné? Krizové ošetřovné náleží zaměstnancům, kteří museli zůstat doma s dětmi do 10 let z důvodu uzavření škol a podobných zařízení.

Jaká je výše krizového ošetřovného? Zaměstnanec má nárok na _60% svého denního vyměřovacího základu_.

Jak dlouho je možné krizové ošetřovné pobírat? Krizové ošetřovné se poskytuje po dobu trvání krizových opatření, maximálně však po dobu uzavření škol a podobných zařízení.

Existují i ​​jiné formy finanční podpory pro zaměstnance v době krize? Ano, kromě krizového ošetřovného existují i ​​další programy podpory, jako je například ošetřovné při péči o blízkého s onemocněním COVID-19, programy podpory v nezaměstnanosti nebo programy na podporu podnikání.

Kde najdu více informací o krizovém ošetřovném a dalších formách podpory? Podrobné a aktuální informace naleznete na webových stránkách _Ministerstva práce a sociálních věcí_ a _České správy sociálního zabezpečení_. Doporučujeme také kontaktovat infolinku příslušného úřadu.

Užitečné kontakty

V případě potřeby krizového ošetřovného či finanční podpory pro zaměstnance v době krize se neváhejte obrátit na relevantní instituce. Pro informace o podmínkách a způsobu čerpání krizového ošetřovného kontaktujte Ministerstvo práce a sociálních věcí. Dotazy ohledně ošetřovného v souvislosti s uzavřením školských zařízení vám zodpoví na jednotném kontaktním místě Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy. Pro zodpovězení otázek ohledně finanční podpory pro zaměstnance v době krize, jako jsou programy Antivirus či kurzarbeit, se obraťte na Úřad práce České republiky. Pamatujte, že včasná informovanost a aktivní přístup vám pomohou zvládnout náročné období. Nebojte se požádat o pomoc a využít dostupné nástroje podpory.