Ebenefity: Co frčí a co je out?

Co jsou to benefity

V dnešní době, kdy je konkurence na trhu práce obrovská, se firmy snaží nalákat nové zaměstnance a udržet si ty stávající nejrůznějšími způsoby. Jedním z nich je i nabídka benefitů, tedy zaměstnaneckých výhod, které jdou nad rámec běžného platu. Benefity mohou mít mnoho podob a liší se podle firmy, oboru i pozice. Mezi nejčastější benefity patří stravenky, příspěvky na penzijní připojištění, životní pojištění, dovolená navíc, sick days, firemní akce, vzdělávací kurzy, jazykové kurzy, příspěvky na dopravu, notebook, mobilní telefon, slevy na firemní produkty a služby a mnoho dalšího. Zaměstnanecké benefity jsou pro firmy i zaměstnance výhodné. Pro firmy jsou benefity nástrojem, jak se odlišit od konkurence, motivovat zaměstnance, zvýšit jejich loajalitu a spokojenost a snížit fluktuaci. Pro zaměstnance jsou benefity vítaným zpestřením mzdy a možností, jak ušetřit peníze nebo získat něco navíc. Výběr benefitů by měl být vždy individuální a měl by odpovídat potřebám a preferencím zaměstnanců.

Typy benefitů

Zaměstnanecké benefity se staly nedílnou součástí firemní kultury a atraktivním lákadlem pro potenciální zaměstnance. Existuje široká škála benefitů, které firmy svým zaměstnancům nabízí, a jejich výběr se liší v závislosti na velikosti firmy, oboru podnikání a firemní kultuře. Mezi nejčastější typy benefitů patří stravenky, příspěvky na penzijní připojištění a životní pojištění. Tyto benefity jsou oblíbené, protože pomáhají zaměstnancům s jejich finanční stabilitou a zdravím. Mnoho firem také nabízí svým zaměstnancům možnost využívat firemní telefon a notebook i pro soukromé účely. Tyto benefity usnadňují zaměstnancům každodenní život a šetří jejich peníze. V neposlední řadě se stávají stále populárnějšími benefity zaměřené na rozvoj a well-being zaměstnanců, jako jsou jazykové kurzy, sportovní aktivity a firemní akce. Tyto benefity pomáhají zaměstnancům rozvíjet jejich dovednosti, pečovat o své zdraví a budovat vztahy s kolegy.

Zaměstnanecké benefity nejsou jen příjemným bonusem, ale i investicí do spokojenosti a motivace zaměstnanců, která se firmě mnohonásobně vrátí.

Radomír Novotný

Výhody benefitů pro zaměstnance

Zaměstnanecké benefity se staly nedílnou součástí firemní kultury a jejich význam stále roste. Pro zaměstnance představují atraktivní formu odměny a přinášejí řadu výhod. Mezi nejvýznamnější patří bezesporu zvýšení motivace a loajality. Zaměstnanci, kteří se cítí být ze strany firmy oceňováni, jsou motivovanější k lepším pracovním výkonům a mají tendenci ve firmě setrvat delší dobu. Benefity také přispívají k lepšímu work-life balance, tedy rovnováze mezi pracovním a osobním životem. Zaměstnanci mohou benefity využít pro relaxaci, sport nebo kulturu, což jim pomáhá odbourávat stres a zlepšovat psychickou pohodu. Neméně důležitým aspektem je i zlepšení zdraví a fyzické kondice. Mnoho firem nabízí svým zaměstnancům příspěvky na sportovní aktivity, vitamíny nebo zdravotní péči. To vše přispívá k prevenci nemocí a celkově zdravějšímu životnímu stylu. V neposlední řadě benefity zvyšují prestiž firmy a usnadňují nábor nových zaměstnanců. V dnešní době, kdy je na trhu práce velká konkurence, se stávají benefity důležitým faktorem při výběru zaměstnání.

Výhody benefitů pro zaměstnavatele

V dnešní době, kdy je trh práce vysoce konkurenční, se firmy snaží najít nové a inovativní způsoby, jak přilákat a udržet si talentované zaměstnance. Jedním z nich je i nabídka atraktivních zaměstnaneckých benefitů, která jde nad rámec běžného platového ohodnocení. Zaměstnanecké benefity, často označované jako ebenefity, představují pro firmy silný nástroj, jak se odlišit od konkurence a vybudovat si pozitivní image na trhu práce. Ebenefity přinášejí firmám řadu výhod. Mezi ty nejdůležitější patří: zvýšení motivace a loajality zaměstnanců, snížení fluktuace, zlepšení firemní kultury a zvýšení produktivity práce. Zaměstnanci, kteří jsou spokojeni se svými benefity, jsou motivovanější a loajálnější ke svému zaměstnavateli. Jsou také méně ochotni odejít ke konkurenci, což firmě šetří náklady na nábor a zaškolení nových pracovníků. Atraktivní benefity také přispívají k budování pozitivní firemní kultury a zlepšují vztahy na pracovišti. To vše se odráží v lepších pracovních výsledcích a vyšší produktivitě práce.

Nevýhody benefitů

Ačkoliv zaměstnanecké benefity a eBenefity slibují lákavé výhody pro zaměstnance i zaměstnavatele, je důležité zvážit i jejich potenciální nevýhody. Jednou z nich může být administrativní zátěž spojená s jejich správou, a to jak pro personalisty, tak pro samotné zaměstnance. Zavedení a správa benefitních systémů, ať už se jedná o stravenky, penzijní připojištění nebo flexibilní benefity, vyžaduje čas a úsilí. Dalším aspektem k zamyšlení jsou náklady. Zatímco některé benefity, jako například příspěvky na dopravu, jsou daňově uznatelné, jiné s sebou nesou dodatečné finanční výdaje pro firmu. Zaměstnavatelé by proto měli pečlivě zvážit, zda jsou benefity pro jejich společnost finančně udržitelné. V neposlední řadě je důležité zmínit i riziko nespokojenosti mezi zaměstnanci. Ne všechny benefity osloví každého stejnou měrou a nevhodně zvolený benefitní program může vést k frustraci a pocitu nespravedlnosti.

Trendy v benefitech

Svět zaměstnaneckých benefitů se neustále vyvíjí a firmy hledají nové a inovativní způsoby, jak přilákat a udržet si talentované zaměstnance. Trendem, který sílí, je individualizace benefitů. Zaměstnanci si stále více uvědomují své potřeby a preferují benefity šité na míru. Flexibilní pracovní doba, home office nebo možnost zkrácených úvazků jsou stále žádanější, stejně jako příspěvky na vzdělávání a rozvoj. Zaměstnanci oceňují, když jim firma umožňuje sladit pracovní a osobní život a podporuje jejich profesní růst. Stále důležitější roli hrají také benefity zaměřené na zdraví a well-being. Firemní programy na podporu zdravého životního stylu, jako jsou příspěvky na sportovní aktivity, relaxační pobyty nebo zdravé stravování, jsou vnímány velmi pozitivně. V neposlední řadě se ukazuje, že zaměstnanci si cení i benefitů, které jim usnadňují každodenní život. Příspěvky na dopravu, stravenky, firemní školky a jesle nebo slevy na firemní produkty a služby jim šetří čas i peníze.

Zaměstnanecký benefit	Popis	Průměrná hodnota na trhu
Stravenky	Příspěvek na stravování formou elektronických kupónů.	100 - 150 Kč / den
Penziijní připojištění	Zaměstnavatel přispívá na vaše budoucí důchody.	500 - 1000 Kč / měsíc

Jak vybrat benefity

Výběr benefitů pro zaměstnance není snadný úkol. Je důležité zvážit potřeby a preference vašich zaměstnanců. Co jeden ocení, druhý nepotřebuje. Prvním krokem je proto průzkum. Zeptejte se svých zaměstnanců, jaké benefity by je nejvíce potěšily. Můžete využít dotazníky, ankety nebo osobní pohovory. Získaná data vám poskytnou cenné informace pro další rozhodování.

Když plánujete rozpočet na benefity, je fakt důležitý mít jasno v číslech. No a taky musíte myslet na to potvrzení o nároku na dávky (náhrady) ovlivňující nárok a výši rodičovského příspěvku, který někteří zaměstnanci potřebují. Jasně, že potvrzení o nároku na dávky (náhrady) ovlivňující nárok a výši rodičovského příspěvku není jediná věc, co řešíte. Stanovte si nějaký rozumný limit a koukejte po benefitech, co se do něj vejdou. I takový banán na stole nebo sick days dokážou udělat hodně parády, že jo. A když už řešíte potvrzení o nároku na dávky (náhrady) ovlivňující nárok a výši rodičovského příspěvku a další papírovačky, nezapomeňte, že i malé benefity můžou zaměstnance potěšit a motivovat.

V neposlední řadě je důležité vybrat benefity, které jsou v souladu s firemní kulturou a hodnotami. Pokud se vaše firma zaměřuje na zdravý životní styl, můžete nabídnout zaměstnancům příspěvky na sportovní aktivity nebo zdravé stravování.

Legislativa benefitů v České republice

Česká legislativa v oblasti benefitů a zaměstnaneckých výhod prošla v posledních letech určitými změnami. Zaměstnavatelé se tak musí orientovat v aktuálních pravidlech, aby poskytovali benefity v souladu se zákonem a zároveň motivovali své zaměstnance.

Mezi nejvýznamnější zákony patří zákoník práce a zákon o daních z příjmů. Zákoník práce upravuje například nároky na dovolenou, stravenky nebo pracovní dobu. Zákon o daních z příjmů zase definuje, které benefity jsou osvobozeny od daně z příjmů fyzických osob a které podléhají zdanění.

Pro zaměstnavatele je klíčové rozlišovat mezi benefity, které jsou považovány za daňově uznatelný náklad a benefity, které jsou z pohledu daně z příjmů právnických osob neuznatelné. Mezi oblíbené a daňově výhodné benefity patří například příspěvky na penzijní připojištění, životní pojištění, stravenky nebo vzdělávání.

Zaměstnanecké benefity jsou důležitým nástrojem pro budování firemní kultury, motivaci zaměstnanců a udržení si talentovaných lidí ve firmě. Správně nastavený systém benefitů může firmě přinést konkurenční výhodu na trhu práce. Je proto nezbytné, aby se zaměstnavatelé o problematiku benefitů zajímali a poskytovali svým zaměstnancům atraktivní a konkurenceschopné benefity v souladu s platnou legislativou.